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Politique et Engagements

Par notre professionnalisme et notre niveau de compétences, la société a pu croître et continuer à se développer ainsi depuis sa naissance.

Aussi, techni a maintenu ce cap en professionnalisant toujours plus les équipes aussi bien en formation qu’en équipement, et pour ce faire, la société a décidé de s’engager dans un Système de Management de la Santé, de la Sécurité et de l’Environnement.

Ce système est l’assurance pour les sites industriels de notre prise en compte, à chaque étape de notre intervention, des risques liés à votre sécurité, santé ainsi que celles de nos sous-traitants mais également de l’environnement spécifique de nos clients.

Ce système nous permettra de suivre l’évolution pérenne de la société et de chacun d’entre nous, et ce au travers de :

  • Visites sécurité de chantiers,
  • Audit du système une fois par an,
  • Causeries sur la sécurité, l’hygiène ou l'environnement (1fois/mois),
  • Actions préventives et correctives,
  • Inventaire des risques …

Pour cela, techni mène avec ses salariés des actions en matière de santé, de sécurité et d’environnement dans tout ce que nous réalisons afin de démontrer notre professionnalisme et notre savoir-faire dans notre domaine de compétence.

Pour ce faire, la société s’engage à :

  • Mettre en place un système de management santé, sécurité et environnement adapté au fonctionnement de notre activité ;
  • Fournir les moyens nécessaires pour appliquer cette Politique (organisation, personnel, compétences, temps, matériel) ;
  • Limiter l’emploi d’intérimaires à notre capacité à les encadrer ;
  • Veiller à ce que soient connues et respectées toutes les dispositions décrites dans notre système par l’ensemble du personnel (organiques, sous-traitants, intérimaires) ;
  • Respecter la réglementation applicable ;
  • Informer le personnel des modalités de mise en œuvre du droit de retrait en cas de risques non maîtrisés ;
  • Développer l’analyse des risques et à mettre en place un système de gestion des situations dangereuses ;
  • Intégrer et développer la prévention des risques et préserver la santé du personnel ;
  • M’assurer que tout le personnel (organiques, sous-traitants, intérimaires) possède un niveau de formation en rapport avec les interventions à réaliser ;
  • Fournir un cadre pérenne pour établir et revoir les objectifs en matière de SSE, évaluer régulièrement, mettre en œuvre les évolutions et améliorations nécessaires ;
  • Améliorer de façon continue l’efficacité de ses méthodes et procédures.




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